arbeitsrecht

Rechtssicherheit für Arbeitgeber und Unternehmen

Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens – gleichzeitig unterliegen Arbeitsverhältnisse komplexen Regulierungen. Das deutsche Arbeitsrecht ist stark durch Arbeitnehmerschutzrechte und eine umfangreiche Rechtsprechung geprägt. Wir sorgen dafür, dass Sie als Arbeitgeber handlungsfähig bleiben und rechtliche Spielräume optimal nutzen. Hierzu unterstützen wir Sie dabei, Konflikte zu vermeiden, bevor Sie entstehen, und vertreten Ihre Interessen mit Nachdruck, wenn eine gerichtliche Auseinandersetzung unvermeidbar ist.

In der täglichen Praxis begegnen Unternehmen immer wieder ähnlichen Herausforderungen. Wir bieten Lösungen für diese Probleme.

 

a)    Kündigungsschutzverfahren und Trennungsmanagement

Eine unwirksame Kündigung kann zu erheblichen Mehrkosten für ein Unternehmen durch hohe Abfindungen oder die unfreiwillige Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses führen.

Wir begleiten Sie von der Vorbereitung der Kündigung über den Ausspruch bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Um Prozesse zu vermeiden, entwerfen wir für Sie rechtssichere Aufhebungs- und Abwicklungsverträge.

 

b)    Fehlerhafte Arbeitsverträge und AGB-Kontrolle

Veraltete Vertragsklauseln zu Überstunden, Ausschlussfristen oder Wettbewerbsverboten sind oft unwirksam und können zu unerwarteten Nachzahlungen führen.

Wir erstellen individuelle Arbeitsverträge für Angestellte, Spezialisten und Geschäftsführer, die der strengen Inhaltskontrolle der Rechtsprechung standhalten.

 

c)     Scheinselbstständigkeit und Compliance

Der Einsatz von freien Mitarbeitern oder Subunternehmern birgt enorme Risiken bei Sozialversicherungsprüfungen.

Wir prüfen Ihre Vertragsmodelle auf Risiken und unterstützen Sie bei Betriebsprüfungen, um hohe Nachzahlungen und strafrechtliche Konsequenzen zu verhindern.

 

Unsere Leistungen:

  • Laufende Beratung: Beantwortung aller täglichen Fragen von der Abmahnung bis zum Urlaubsanspruch

  • Umstrukturierungen: Rechtliche Begleitung von Personalabbau oder Betriebsübergängen

  • Dienstvertragsrecht: Beratung von Geschäftsführern und Vorständen bei Vertragsabschluss und Abberufung

  • Arbeitsgerichtliche Vertretung

  • Compliance: Schulung von Führungskräften zur Vermeidung von Haftungsrisiken